Темы заметок
- контора месяца (3)
- персона месяца (1)
- политика (42)
- проект месяца (3)
- птица секретарь (15)
- событие месяца (2)
- преподаю (24)
- театр ФУИТ (25)
- технологии (8)
- учусь (11)
Обсуждаемые заметки
Ближайшие поводы подДдать!
Ссылки недели
26.04 - 02.05
Другие ссылки на
Поиск в заметках
Здесь вам, правда, не Яндекс, но кто ищет -- тот всегда найдет! Если не найдете того, чего ищите, напишите мне, поищем вместе!
Про заметки
«Персональный журнал» Алексея Коваленко. Опыт сетевого дневника, слив инсайда и все такое. По всем вопросам связывайтесь со мной по электронной почте или телефону!
Коваленкам
В качестве компенсации за оккупацию доменного имени kovalenko.net.ru, бесплатно раздаю однофамильцами адреса электронной почты в этом домене.
Если Ваша фамилия Коваленко, Вы живете в России и пользуетесь электронной почтой, обзаведитесь почтовым ящиком от Google и адресом ваше_имя@kovalenko.net.ru. Для этого просто свяжитесь со мной, расскажу что делать дальше. Подробности здесь.
В прошедший четверг ходил на выставку. Выставка про кадровый менеджмент. Впечатления.
Первое. Entertainment-travel-конторы на подъеме. Самые шумные и яркие стенды представили Академия приключений, Гильдия мастеров, Wild-Russia. Содержание услуг—организация корпоративных увеселений, развлекательных и экстремальных тим-билдингов, корпоративных путешествий и приключений. Можно пообсуждать причины популярности. IMHO — современные конторы — такие мрачные места, где клерки едва знают друг друга, даже проработав вместе пару-тройку лет (IMHO. И не только. См. Тоффлера, Шок будущего, главу 6). Новые контрастные впечатления, особенно от развлечений разной степени экстремальности, способны на некоторое время вернуть “менагерам” вкус к жизни, снять шоры с глаз, что сказывается и на продуктивности их работы. Классические тренинги в этом отношении вещь более сложная и в некотором смысле требовательная. Как к тренерам, так и к тренируемым. Не всегда это то, что нужно. А совместное восхождение на Килиманджаро — это здорово, захватывающе да еще полезно для брэнда.
Второе. Пенсионный фонд Промышленно-строительного банка предлагает корпоративные пенсионные программы как инструмент борьбы с текучестью кадров.
Одна очаровательная немецкая бабушка сказала по этому поводу примерно следующее
Немцы совершенно неграмотны в финансовом плане. И крупные компании, в первую очередь банки, эту неграмотность всячески поддерживают
Про русских можно то же самое сказать.
Если вы разбираетесь в сложных процентах и дисконтировании, можете сами посчитать сколько стоит ваша независимость от работодателя по одной из предлагаемых пенсионных программ. Надо будет сделать из этого задачу для студентов...
Третье. Анализатор голоса. Питерская контора Секьюрикоп-охрана показывала софтину, которая по голосу и речи, якобы, умеет оценивать потенциальных кандидатов по следующим факторам:
- честности, лояльность к компании;
- отношение к конфиденциальной информации и секретности;
- добросовестность и профессиональная честность;
- работа в команде;
- хищение у работодателя;
- склонность к взяточничеству;
- мошенничество и лживость;
- склонность к употреблению наркотиков;
- отношение к употреблению наркотиков;
- отношение к употреблению алкоголя и пьянству;
- отношение к азартным играм и т.д.
Моя, естественно, захотел провериться. Особенно на склонность к взяточничеству, хищению у работодателя и употреблению алкоголя. Охота, все таки, не мытьем, так катаньем отбиться от приемной комиссии. Думал, принесу распечатку начальству — может испугаются. Увы! Консультанты сказали, что система работает только с безработными. Мол, уровень стресса, связанный с поиском работы у меня не тот. Эх!
Technorati tags: выставка, управление+персоналом, тенденции
Запись оставлена: 4 Апрель 2006·
Комментирование этой статьи закрыто